股权激励中的身股和银股分别是什么意思?

来源:聚财网 | 2017-10-07 22:03:36 作者:

聚财网讯:近日恒大集团的股权激励引发关注,虽然看起来很美,啃起来并不容易。在股价最高的时候推出期权品种,还是分五年五期实行。当然,有总比没有强。成熟企业不同于创业企业,不适宜用期权方式,尤其是股价很高的时候。今天我们就谈谈股权激励中的身股和银股分别是什么意思?Loy中国聚财网

股权激励中的身股和银股分别是什么意思?Loy中国聚财网

股权激励犹如美色令人欲罢不能Loy中国聚财网

什么是身股激励机制?东家的出资为银股,是票号的真实资本;掌柜和伙计以人力入股,是为身股,俗称“顶生意”。Loy中国聚财网

身股与银股相对应,不交银子,但是需要对东家投入的资本负责,是票号里的“虚拟”股本。身股与银股一样,都享有同等分红的权利。掌柜和伙计,都可以按照自己的表现取得一定的股份,如果服务年限增长及表现优异,则会追加股份,反之则会减少股份。Loy中国聚财网

这种顶身股制度,使票号在组织体系上利益一体化,形成了很强的向心力。晋商有言:“薪金百两是外人,身股一厘自己人。”Loy中国聚财网

身股的数额不等,大掌柜的身股数量,由东家确定。一般的山西票号,大掌柜往往可以顶到一股,也就是十厘。有的票号比较特殊,限制整股,如大盛魁的大掌柜,最高身股为九厘。也有个别票号,大掌柜顶到十一二厘。从二掌柜以下,身股为七八厘(掌柜)到一二厘(伙计)不等。Loy中国聚财网

身股的多少,同经营中的职权大小相对应。由低到高,顶一二厘生意者,就可以接待客户,商洽生意,掌管杂事;顶三四厘生意者,可以上柜,应酬买卖,决断一般营业(对于这种可以上柜的伙计,客户打招呼时就开始以“掌柜的”尊称),但大事不能做主;顶五厘生意者,就已经进入中层,可以定夺一些较重要的生意,独立开展业务;顶七八厘生意者,就已经成了票号的台柱子,大宗交易可直接拍板,盘点分号,核算盈亏,甚至掌管全局;顶九厘生意以上者,非大掌柜、二掌柜莫属,他们通常不过问小宗贸易和日常营业,而是决断重大疑难,进行战略设计。Loy中国聚财网

身股有个很重要的特点,就是在本金亏损的情况下,顶身股者并不承担相应的亏损责任,而有权利分红。这样,掌柜和伙计不用承担本金风险。从这一点上看,身股制度并不是资产制度,而是属于利润分成的激励制度。Loy中国聚财网

为了给伙计示范,有些票号,对起过重要影响或创造巨大利润的掌柜伙计,还实行身股继承制度。这种身股所起到的激励作用是显著的,伙计的利益与票号的利益紧密绑在一起,取得了“一荣俱荣,一损俱损”的效果,从而能更有效地激励伙计们的工作热情。Loy中国聚财网

中国恒大史无前例的股权激励落地,从其公告看到,7994名恒大中高层管理干部获得共计7.4357亿股期权。有业内人士表示,恒大通过大力度的期权激励,使得核心员工与公司形成了“一荣俱荣、一损俱损”的共同体。由此可见股权激励的作用是何等重要!Loy中国聚财网

     
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